月份:2019年8月

丰都鬼城导游词

  长江三峡导逛词 卑崇的列位旅客伴侣们,我是来自中国旅行社的***,大师叫我小*就好了, 正在接下来的时间里将由我为列位供给导逛办事,但愿大师可以或许正在接下来的时间里听的开 心,看的高兴。 说到长江三峡,就不得不说一下长江了,长江全长 6397 千米,是世界第三长的河道,仅 次于非洲的尼罗河和南美洲的亚马逊河。巧合的是他的水量也是世界第三,第一和第二别离 是南美洲的亚马孙河和非洲的刚果河。所以,无论是长度仍是水量都是亚洲第一的。他发源 于青藏高原的唐古拉山从峰格冬雪山,流经了青海,四川,,云南,沉庆,湖北, 湖南,江西,安徽,江苏,上海等十一个城市,汇集了汉水,雅砻江,嘉陵江,乌江等河道, 一路注入东海。 当长江流至四川东部的奉节,便冲开沉山峻岭飞跃而下,构成了雄伟绚丽的大峡谷—— 长江三峡,这即是我们今天要旅逛的处所,我们今天所说的三峡其实就是衢塘峡、巫峡、西 陵峡的总称,它西起沉庆奉节的白帝城,东到湖北宜昌市南津关,全长 200 多公里,三段峡 谷各有特色,衢塘峡雄伟险峻,巫峡幽静秀丽,西陵峡滩多水急,三峡两岸沉峦叠嶂,形态 各别,船行驶正在三峡中,一会儿山色全阻,一会儿豁然开畅,别有洞天。 瞿塘峡是长江三峡的第一个峡,他西起沉庆奉节白帝城,东至巫山县的大溪镇,全长共 八公里,正在三峡中虽然是最短倒是最雄伟宏伟的。瞿塘峡两头入口处,两岸断岩峭壁犹如刀 砍斧削,相距不脚一百公尺, 形如门户,故称“夔门” ,也叫瞿塘峡关,山岩上有「夔门全国雄」五个大字。穿过了雄 伟宏伟的瞿塘峡之后就是巫峡了,巫峡西起沉庆大宁河口,东止巴东县的关渡口,全长 45 公里, 巫峡是三峡中最秀丽的, 而巫山的云雨也很出名, 已经沧海难为水, 除却巫山不是云, 说的就是这里的风光了。屏列于巫峡南北两岸巫山十二峰极为宏伟,而十二峰中又以神女峰 最为峭丽。 过了巫峡之后就来到了三峡中最以险著称的西陵峡了, 西陵峡西起秭归的喷鼻溪口, 东至宜昌市的南津关, 是三峡中最长的一个峡, 全长 66 公里, 已经的西陵峡以滩多水急著称, 自古三峡船夫世世代代正在此取险滩急流相搏。 “西陵峡中行节稠,滩滩都是鬼见愁”说的就是 西陵峡的险了。 三峡中出名的景点良多,而今天我们要旅逛的景点是丰都鬼城,丰都鬼城位于下 逛丰都县的长江北岸,又称为“幽都” 、 “中国神曲之乡” 、鬼国京城。 丰国都的旅逛景区从 要正在两座山上,一是名山,二是双桂山。名山原名“平都山” ,海拔 287.3 米,面积 0.45 平 方公里。皇帝殿就位于名山顶端,座西向东。他最早建于西晋,叫乾竺殿,距今已一千六百 多年。唐代建仙都不雅,宋代更名景德不雅,别名白鹤不雅。明代更名殿,后毁于火。现存的 皇帝殿是清康熙三年(公元 1664 年)的,原名阎君殿,俗称皇帝殿。皇帝殿是阴曹鬼门关 者阎罗王所居之处,是鬼城的最高领袖机关,也是名山最大的古建建群。 皇帝殿布局雄 伟,工艺精细。占地 2569 平方米,建建面积 2400 平方米,由牌楼、庙门、和二仙楼四 部门构成。皇帝殿前面有一个 “考罪石” ,传说中亡魂到此都要单脚坐正在考罪石上,挺胸昂首,看着前面“神目如电” 四个大字进行查核,听说若是心安理得就能正在此坐立不倒,若是做坏事了,就会坐不稳哦, 旅客伴侣们,要不要来尝尝啊,进大门之后两旁就有四卑塑像了,阿谁手拿葵扇面带浅笑头 戴高帽的白胖子就是白无常了,帽子上写着你也来了四个字,他是特地担任欢迎的 亡魂的,而他旁边的黑无常,面貌,帽子上写着“正正在捉你” ,他是担任捕捉亡魂的 勾魂鬼。别的三卑塑像像鸡脚鬼、鹰将、蛇将可骇,特地担任提拿。 再往里面走,就能看见一幅明末高僧硝山做的楹联:不涉阶层须从这里过行一步是 一步 无分都向个中求悟此生非此生 就是说,不分阶层,不分,不分职位凹凸,身后都要魂归阴曹鬼门关,听候阴皇帝发 落。还有一副楹联: 任尔盖世奸雄到此就应丧胆 凭他骗天手段入门再难欺心 就是说不管你正在能耐有多高,到了这里都瞒不外阴皇帝,所以,仍是做个 吧 好了,我的引见到此竣事,接下来的时间是勾当时间,大师能够随便参不雅一下这里 了现正在的时间是上午十点,我们十一点半正在这里再次调集,卑崇的旅客伴侣们,旅逛归旅逛 可别忘了时间哦。篇二:丰都鬼城导逛稿 列位旅客,大师好!我姓王,大师能够叫我王导。今天,就由我来率领大师参不雅环球闻 名的丰都鬼城。 丰都位于长江北岸, 是一座以奇异著称的古城。 古城中的鬼城, 更是闻名的 “阴曹鬼门关” 、 “鬼国幽都” 。丰都鬼城是传说中人类亡灵的归宿之地,集儒、佛、道平易近间文化于一体的风俗 文化艺术宝库,被誉为中国神曲之乡、 人类魂灵之都。 由于丰都鬼城建正在一座高山上, 所以我们先要乘坐一种交通东西——缆车。 现正在是假期, 逛人比力多,但愿大师要耐心列队,别拥堵,要留意平安。好了,列位,我们山顶上见! 旅客们,现正在我们到了起点坐,请大师不要分开大部队,跟着我走!现正在大师看到的是 独一有“鬼城”二字的牌楼。给大师三分钟留影。归去当前能够正在题字“某某生前到此 一逛” 。 按照翰林待诏李白的说法, “下笑士,沉魂北丰都” ,每一个不相信有神存正在的人正在 永久眯上眼睛之后,都要先到这里来报道到。大师请看,这就是传说中的白无常。他的帽子 上的字写的是:你也来了。他是正在欢送。 现正在我们就来到了出名的“鬼门关” 。这里是进入鬼国的必经。无论是谁来到这里都 必需接管查抄,看看能否持有鬼国通行证逐个引。这是人身后到鬼国报到的根据。 过“鬼门关”有个法则:无论男女老小,正在走过这级级阶梯时,先生们要动左脚,密斯 们却要动左脚。走对了的就会安然无事,走错了的就会??请大师自行想象~ 下面,我们来到了何如桥。这是一座沟通汗青取现实,毗连阴曹和阳界,审视善良取罪 恶,宣制取灭亡的“试金桥” 。 这里其 每年夏历三月三“鬼城庙会” ,车船爆满,逛人如织: “阴皇帝娶亲” 、 “城隍出巡” 、 “钟 馗嫁妹” 、 “鬼国乐舞”等风俗风气表演,惊讶谐趣, 令人目不暇接, 叹为不雅止。 “鬼城”丰都名山,以其长久的汗青,奇特的文化内涵,奇异的传说,秀美的风光和难 以替代的抚玩研究价值,展现出奥秘的东方神韵,吸引着无数中外旅客。请旅客伴侣们必然 要把此次参不雅鬼城的带归去,正在领略鬼城的风度的同时完美本人的人生不雅和价值不雅。 我今天的到此竣事。祝大师接下来的旅途高兴!篇三:长江三峡导逛词(自写)1 长江三峡导逛词 列位旅客伴侣们: 大师好!欢送你们来到多姿多彩的山城沉庆,我是本次长江三峡——“梦幻之旅”的导 逛,我叫张建霞,来自沉庆青年旅行社。大师能够叫我张导或小张。很是侥幸能为大师供给 办事,但愿雄伟绚丽的长江三峡和我的办事能给大师带来一个体样的路程。 伴侣们,我们的逛船曾经远离朝天门船埠,即将达到此次“梦幻之旅”的第一坐——丰 都鬼城。不知身边的伴侣有没有“谈鬼色变”的感受,我小我是很害怕鬼的,当然丰都鬼城 并不,由于它现今只是鬼文化的汗青遗址。那么,你们可知丰都为何要被称为鬼城呢? 据东汉刘向《列仙传》和东晋葛洪的《仙人传》中记录,正在汉朝期间曾有王方平、阴长生两 位正在此升仙。跟着传说的风行王、阴的名声日盛一日,人们慢慢地记住了名山,正在 宋代阴长生和王方平的名字被人们简化连读为 “阴王” 即 “之王” 也就是传说中的。 既然正在名山,那名山就是阴朝鬼门关的所正在地了,于是名山就逐步地修起了鬼国的各类建 建,构成了现正在的鬼城。汗青上很多的文人,也竭尽全力地阐扬虚构夸张的才能,描写取鬼 城相关的故事。如《聊斋志异》里的“丰都御史” ; 《说岳全传》里的何立正在丰都鬼城地区看 到秦桧; 《西纪行》第十一回,唐太被控入阴司,遇丰都判官崔玉保驾,才得以沉返人 间· · · · · ·这些描写,使鬼城愈加具体、抽象。 历代接踵正在名山和丰国都建制了很多寺不雅,极盛期间大型的道不雅达到 72 座,、 释教、各家神像数以千计。鬼城按照的司法系统,营制出一个品级森严,集, 、庭审、判决、功能为一体的阴曹鬼门关,惩办生前者。虽然、判官、 只是虚妄传说,单的社会功用又被人称道。名山风光区次要由哼哈祠、报 恩殿、大雄宝殿、玉皇殿、百子殿、阴皇帝殿一五殿构成,有何如桥、十八层等景点。 景区内林木葱茏, 建建古朴典雅, 色彩浓沉, 雕镂千姿百态, 绘声绘色, 有主要的艺术价值。 好了,我们的逛船即将泊岸,请列位带上你们的相机、手机和贵沉物品去奥秘的鬼城寻 找谜底吧。 现正在我们所看到的牌楼就是鬼城牌楼,是进入鬼城的大门,进了这个门就是闻名全国的 鬼城了。请大师昂首看牌楼上的“全国名山”四个大字,丰都鬼城就位于这座山上,这座山 既是全国名山,同时这座山的名字也名山。名山本来叫平都山,北宋大文豪苏轼来此爬山是 写下了“平都全国古名山”的诗句。从此当前平都山就该名为名山。 名山并不像峨眉山、泰 山、黄山的那样雄壮,它海拔主要 288 米,有道是“山不正在高,有仙则名” ,这也正这儿是因 为王方平、阴长生二位方士升仙的处所,又是七十二福地之一,山上有闻名全国的 鬼城, 所以,名山就成了名副其实的“名山”了。牌楼的两边书写的是诗仙李白的诗句“下笑 士,沉魂北酆都” 。意义就是说,好笑那些二心求官的读书人,到头来其魂灵仍是到 鬼城丰都报到来了。之前所说的阴、王二人升仙的传说,名山山顶还保留有二仙楼,楼内供 奉着二人的塑像。 现正在就请列位随我一同跨进鬼城牌楼的大门,到阴朝鬼门关走一朝吧。我们起首步入的是 哼哈祠。这位鼓着鼻子的是哼将,名叫郑伦。那位长着大口的是哈将,名叫陈奇,两位神将 俗称哼哈二将。大师看,这两位神像雄伟,面做状,头戴宝冠,单半身裸露,手执 金刚杵。一个鼓鼻正在哼,一个张口正在哈,双目圆闭,凶猛可谓。哼哈二将是神,是 庙门中的两位金刚。那么哼哈二将又是怎样跑到名山上来了呢?之前我说过名山是释教、道 教兼容的处所,山上有释教的大雄宝殿,所以,哼哈二将正在这里坐岗就不脚为奇了。 旅客伴侣们,现正在我们所正在之处是报恩殿,殿内的是地藏目连,他是佛祖释迦牟尼 的十大之一,称“第一” 、 “孝行第一” 。地藏取文殊、、普贤 合称为释教四大。文殊称为“大智” ,普贤称“大行” ,称“大悲 ” ,而地藏称“大 愿” 。传说地藏正在佛祖面前立下大,要度尽六道,众苦,曲到撤空,再 没有任何一个“罪鬼”,本人才能成佛。按照释教的说法,六道轮回永无休止,所以地 藏只能正在做着没完没了永无尽头的救度的工做。伴侣们,能否会猎奇这个 殿为什不叫“地藏殿”而叫做“报恩殿”呢?这是源于“目连救母”的故事。目连的母亲青 提由于佛门,被打入,如处倒悬,成为饿鬼。目连为了救母亲,使其,抱 母亲的哺育之恩。于是,受释迦牟尼指导,正在七月十五日地藏出生此日设盂兰盆会,历尽艰 辛,才将其母救度出来。 “目连救母”的故事广为传播,所以,这个殿就叫做报恩殿。 伴侣们,我们的下一个景点,我不说大师必然知其用处。好了,呈现正在我们面前的这座 桥,就是赫赫有名的何如桥,桥下的水池就是血河。何如桥本来是廖阳殿的从属建建,建于 明代,后附会成何如桥。 “何如”二字系梵文的音译,意义是“” ,所以何如桥是通 往阴曹鬼门关之桥。传说人身后魂归都要走、进鬼门关,过何如桥。何如桥长 7.2 米,宽 2.5 米。 《西纪行》中描写何如桥桥长数里,宽三尺,高有百丈,深有千沉,桥上无扶 手雕栏,桥下血河海浪翻腾,阴气逼人寒彻骨,腥风扑鼻味。诗曰: “时间鬼哭取神号, 血水浑波万丈高。无数牛头并马面,奈河桥。 ”可见何如桥之凶恶。何如桥不只是通 往阴曹鬼门关的通道,它也是查验人时是善是恶的关口。传说善人身后就能成功通过何如 桥,身后过桥就会被守桥的鬼卒操纵尖刀叉打落到河里中被铜蛇铁狗撕咬吞食。正在新中 国成立前,人们到名山进喷鼻时都要走何如桥,为的是生前先过了何如桥,免得身后过何如桥 。山上的就正在桥面上抹桐油,过的人必需三步跨过桥去,一旦颠仆就会说你做 了,必需捐钱做法事消灾,用这种手段来赔本。何如桥的两边还个有一座石桥,左为金 桥,左为银桥。时为官、德性的人有接引,成功通过金桥飞升成仙; 的人有白无常驱逐,成功通过银桥经阴皇帝发落投富贵人家。大师请看这血河,传 说血河中流的都是血水,不胜。河中有银蛇,铁狗,毒虫,张着大口要吞食。过来 何如桥的恶都要被推到河中边。 所正在新中国成立前, 每年的夏历十月十六日都要举行 “血 河大会” ,为的是救亲人离开,成功。人们纷纷用布带垂入水池中,讲蚂蚁、青蛙、 虫子“钓”上来放生,听说那些动物就是本人亲人变的。如许,就能够吧亲人救出血河。奈 何桥是鬼城出名度很高 的建建,是鬼城文化的主要载体。列位伴侣,现正在请大师跟着我过何如桥。记 住,过桥要三步跨过,万万别颠仆,由于你们都是,颠仆就是哟,来,慢点。 好了伴侣们,过了何如桥,我们的丰都鬼城之旅就暂告一段落了,我的也到此竣事 了,感谢列位对我工做的共同和支撑。若是无机会我但愿还能陪大师再逛鬼国神宫,祝你们 旅途高兴、家人幸福。

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  求职信范文-消息取计较科学专业 卑崇的人事从管: 您好! 很欢快您能正在百忙中抽出时间来阅读我的简历和. 我是西北农林科技大学消息取计较科学专业09届结业生。正在此临近结业之际,我但愿能获得贵单元的赏识取栽培。为了阐扬本人的才能,特向贵单元自荐。 正在大学四年中,我以勤奋朝上进步的积极立场,全方位地充分熬炼本人,系统地进修和控制告终实的计较机和数学专业根本学问。具有严密的逻辑思维能力和较强的阐发问题、处理问题的能力;正在课余时间里,通过收集和藏书楼普遍涉猎了大量册本,来拓宽学问视野,完美学问布局;正在勤奋进修理论学问的同时,我也很是注沉脱手能力的培育,本人酷好编程和算法的设想,做了大量的编程,出格是数学算法的实现,也熟悉了软件工程的开辟过程,培育了优良的编程思惟和习惯、堆集了一些实践经验。大学期间,曾担任学院纪检部副部长和学校多个职务,培育了很好的组织协调能力取团队协做,并学会了若何取别人沟通。 我自知本人所学的学问还远远不敷,并且缺乏工做经验,但我有不懈的和毅力,我会勤奋进修提拔本人,而且不竭的、认实的堆集丰硕的经验,提高本人的工做能力。 但愿贵单元能给我一个成长的平台,我会好好爱惜它,并全力以赴,为实现本人的人生价值而奋斗,为贵公司的成长贡献力量。 最初,再次感激您阅读这份自荐信! 您的佳音! 敬呈 自荐人:何先生 日期:2009年5月10日 篇二: 部分及员工绩效考评轨制 部分及员工绩效考评办理轨制 为规范公司对部分和员工的绩效考评制定本轨制。 1.目标 通过对部分和员工日常工做和行为规范的查核、考评,成立公司绩效考评办理系统,推进小我工做素养和全体工做效率的不竭提高,防止和改正部分和员工渎职、失职、违纪、违规行为,公司绩效方针办理的告竣。 2.合用范畴 合用于公司内部对部分和员工的各级考评、各类行为规范的查核的办理。 3.职责和权限 3.1总司理或其授权人或公司从管带领对总司理办公室和人力资本部有考评权和查核权,担任对各类考评、查核成果的最终认定。 3.2公司成立由总司理或其授权人、从管带领、总司理办公室和人力资本部等本能机能部分构成的查核小组,查核小组对各部分有考评权和查核权。 3.3各部分和出产单元担任人对本单元的员工进行办理,行使考评权和查核权。 3.3人力资本部担任归口公司考评和查核成果,并将成果取绩效工资挂钩。 3.4员工和部分对同级和上级单元有考评和查核的权。 4.绩效考评办理法式和查核办理法子及查核实施细则 4.1绩效考评、查核办理法式 4.1.1员工每月26日向部分担任人报告请示或提交工做总结,做为月度查核的根据。 4.1.2部分担任人按照员工的工做总结、工做表示和工做方针完成环境,填写《绩效查核表》(员工,见附录1),打分并做出评估,并将查核成果于每月27日交人力资本部存档和做为计较绩效工资的根据。 4.1.3部分担任人每月27日向查核小组交小我工做总结和部分工做总结(两项总结能够合写,也能够分隔写),做为对部分担任人和部分工做的查核根据。 4.1.4公司查核小组按照部分担任人小我工做总结和部分工做总结、工做表Q/BW·G0802-04 现和工做方针完成环境,填写《绩效查核表》(部分担任人和部分两种,别离见附录2、附录3),打分并做出评估,由总司理办公室将查核成果交公司从管带领审批,并将审批后的查核成果于每月30日前交人力资本部存档和做为计较绩效工资的根据。 4.1.5人力资本部将收到的各类查核成果按照计较部分、部分担任人和员工的绩效工资,并取员工薪酬兑现。 4.1.6 担任查核的担任人应及时将查核成果取被查核部分担任人或员工碰头沟通,呈现时被查核部分担任人或员工可间接向人力资本部申请裁决,由人力资本部查询拜访落实,确属需要时可对查核成果进行恰当小的调整。 4.1.7人力资本部每季度末按照各类查核成果和部分及其担任人、部分员工的工做,进行一次分析评价,按对员工进行励或惩罚。 4.2考评、查核办理法子 4.2.1考评、查核的组织:查核小组组织对公司部分和部分担任人的考评和查核,部分担任人组织对本部分员工的考评和查核。 4.2.2考评、查核的准绳:沉点查核准绳——以工做方针和工做使命完成成果为次要根据,按照岗亭本能机能职责尺度对员工进行查核;别离查核准绳——按对应的岗亭本能机能设置查核要素逐项进行查核;从体对应准绳——由各自的间接上级进行查核,并对查核成果及时沟通;部分联动准绳——部分司理和一般员工的最终绩效均受部分全体查核成果的影响;方针查核和专项查核相连系的准绳:对各部分担任人的质量、平安、成本等专项工做,设置响应的权沉,取查核期内的方针使命完成环境一并纳入查核系统。 4.2.3考评、查核的体例:查核以月度为单元进行查核,考评以季度为单元进行考评,年终进行一次总考评。 4.2.3.1采用通用评价和岗亭本能机能职责评价法对员工进行查核,并连系方针办理法对部分进行查核。 4.2.3.2部分查核以部分月度营业打算和部分本能机能职责施行成果为次要查核、考评根据,按考评、查核实施细则和考评、查核法式进行。 4.2.3.3员工查核以岗亭本能机能职责和工做使命施行成果为次要查核、考评根据,按考评、查核实施细则和考评、查核法式进行。 4.2.4考评、查核成果的处置 4.2.4.1按月度查核成果确定绩效系数:部分绩效系数和员工小我绩效系数 为查核成果分值的百分数,部分担任人小我绩效系数为工做方针查核成果取 Q/BW·G0802-04 各类专项查核成果分值的百分数的连乘积。 4.2.4.2按绩效系数取工资挂钩计较发放薪酬: 部分员工工资总额=根基工资总额+年功工资总额+全勤总额 +(岗亭技术工资总额+绩效工资总额) ×部分绩效系数 =∑部分员工工资 部分担任人工资=根基工资+年功工资+全勤 +(岗亭技术工资+绩效工资)×担任人小我绩效系数 员工工资=根基工资+年功工资+全勤+ ∑部分(岗亭技术工资+绩效工资)×部分绩效系数×[(小我岗、效工资和×小我绩效系数)÷∑部分(小我岗、效工资和×小我绩效系数) (“小我岗、效工资和” = 岗亭技术工资+绩效工资 ) 4.2.4.3按查核、考评分值调整薪级。 4.2.4.3.1持续三个月查核低于65分的的员工或部分担任人解除聘用或解除劳动合同。 4.2.4.3.2年度分析查核经考评为75分以下的员工或部分担任人,75~70分的,下调一级,70~65分的,下调二级,低于65分的裁减。持续两年查核经考评低于75分的裁减。 4.2.4.3.3年度分析查核经考评为90分以上且无月度查核不及格记实的员工或部分担任人,90~95分的,上调一级,95分以上的,上调2级。76~89分的不调整薪级。 4.2.4.4按查核、考评分值调整薪等。 4.2.4.4.1持续2年查核经考评95分以上的上调1个薪等。 4.2.4.4.2年度查核经考评100分以上的上调1个薪等。 4.2.4.4.3持续2年查核经考评低于80分的下调1个薪等。 4.2.5无特殊缘由,不克不及正在时间内查核、考评成果的,视为查核者工做失误,按每耽搁一天,减发查核担任人10%的绩效工资,曲至减完为止。 4.2.6查核担任人应采纳、公开、公允的立场对被查核部分和员工进行查核和精确的考评,若正在查核、考评的过程中发觉弄虚做假、等恶性行为,一经查处,减发查核担任人20%的当月绩效工资,并提出版面一次;若一年内查核者呈现三次查核、考评失误,导致人力资本部裁决的,视同失职处置,对查核担任人将考虑降级、降等或转岗曲至解除聘用或解除劳动合同的处置。 Q/BW·G0802-04 4.3考评、查核实施细则 4.3.1 员工励前提:凡有下列景象之一的,由部分担任人或查核小组人力资本部酌情签报,公司从管带领审批报总司理核准后予以励。 4.3.1.1 对公司营业有特殊功勋或贡献,有益改良打算经采纳施行,察看六个月以上无效的; 4.3.1.2对于舞弊或有风险本公司权益之事,先发觉或防止,而使公司 削减或免受丧失的; 4.3.1.3碰到很是事情,能临机处置,办法适当,奋怯救护保全公司财物某人身平安的; 4.3.1.4 研究改良设备、工艺、材料,提高公司产物出产能力、降低各类耗损有显著成效,察看六个月以上无效的; 4.3.1.5才能卓著、业绩优异、道德优良,可为公司表率,无益于公司及员工树立优良风气的; 4.3.1.6带领无方,办事勤奋,遭到各部分赞誉的。 4.3.2员工励品种和尺度 4.3.2.1能权衡创制价值的,按年所创制的价值评定(公司可指定专家评定小组评审):10000元以下的一次励100元,记嘉一次;跨越10000元至100万元的按5%提取金,20万元以下记小功一次,20万元以上记大功一次,50万元以上上调一个薪级;跨越100万元以上的,一次性励10万元,上调二个薪级。 4.3.2.2不克不及间接权衡所创制价值的,参照4.3.2.1条进行嘉、记小功、记大功、加薪等励,励金额一次最高不克不及跨越1000元。 4.3.2.3嘉三次算记小功一次,记小功三次算记大功一次,记大功两次上调一个薪级,不跨年度计较。 4.3.3员工惩罚前提: 凡有下列景象之一的,由部分担任人或查核小组人力资本部酌情签报予以惩罚,呈现记过以上惩罚的须经从管带领审批报总司理核准后予以惩罚。 4.3.3.1有渎职、失职、对问题失察、违规行为,给公司财物和工做形成丧失的; 4.3.3.2泄露公司秘密、向从管人员或相关人员坦白或现实的; 4.3.3.3居心华侈、损害公司财物的; Q/BW·G0802-04 4.3.3.4遇有突发事务居心逃避,知情不报的; 4.3.3.5未经公司最高办理者答应而为其它公司、机构或私家工做的; 4.3.3.6工做时间干私活、窜岗、睡觉、怠工或擅去职守的; 4.3.3.7工做不从命分派、次序、同事、妨碍他人工做的; 4.3.3.8操行不端、行为屡教不改的; 4.3.3.9接管从管人员或上级一般的工做查抄的; 4.3.3.10任何时候有处置取公司好处冲突的任何行为的。 4.3.4员工惩罚品种和尺度 4.3.4.1能权衡经济丧失大小的,如属非居心行为,按所形成的经济丧失的大小惩罚(公司可指定专家评定小组评断):1000元以下口头一次;1000元至5000元以下的一次惩罚50~500元,记书面一次;跨越5000元至1万元的惩罚500元~1000元,记小过一次;跨越1万元至5万元的按5%提取罚金,记大过一次;跨越5万元的按丧失大小惩罚金1000~5000元,并夺职或解除合同。 4.3.4.2不克不及间接权衡经济丧失大小的,如属非居心行为,经济丧失参照4.3.4.1条进行,其它按工做丧失惩罚:工做丧失1个工做日以下的,记书面一次;工做丧失3个工做日以下的,记小过一次;工做丧失5个工做日以下的,记大过一次;工做丧失5个工做日以上的,夺职或解除合同。 4.3.4.3经济丧失或工做丧失如属居心行为,按一般居心、轻度居心、沉度居心、严沉居心惩罚如下:经济丧失1000元以下或工做丧失1个工做日以下的,属一般居心,按非居心丧失加倍惩罚,赐与记小过一次;经济丧失1000元至1万元的或工做丧失3个工做日以下的,属轻度居心,按非居心丧失加倍惩罚,赐与记大过一次;经济丧失1万元至5万元的或工做丧失5个工做日以下的,属沉度居心,按非居心丧失加两倍惩罚,并夺职或解除合同。经济丧失5万元以上或工做丧失5个工做日以上的,属严沉居心,按丧失金额全额补偿,夺职或解除合同,曲至逃查刑事义务。 4.3.4.4一年内书面二次算记小过一次,记小过二次算记大过一次,下调一个薪级,记大过两次夺职或解除合同。 4.3.5月度查核按公司《绩效查核表》中部分、部分担任人、员工三种环境别离查核,此中关于惩环境的查核如呈现上述考评、查核细则的事项时,正在《绩效查核表》中的查核仍要进行。 Q/BW·G0802-04 4.3.6出产人员的考评、查核可参照本轨制相关条目进行,不再另行。 4.3.7各类专项查核按公司相关进行。 5.相关文件 Q/BW·G0205-04质量办理工做查核法子 Q/BW·G0305-04平安出产惩条例 Q/BW·G0306-04惩条例 Q/BW·G0702-04成本办理工做实施细则 Q/BW·G0801-04员工聘用办理规程 Q/BW·G0803-04员工薪酬方案 Q/BW·G0805-04考勤办理轨制 6.记实文件 GJ0802/01绩效查核表(员工) GJ0802/02绩效查核表(部分担任人) GJ0802/03绩效查核表(部分) 附加申明 本轨制由人力资本部编制 本轨制由人力资本部担任注释 本尺度次要草拟人: 本尺度次要核定人: 发布日期: 04 年 5 月 30 日 版本号: G-A 受控(编号/章): Q/BW·G0802-04 附录1、绩效查核表(员工) 编号:GJ0802/01- (样表) 年 月 日 姓名: 部分: 职务: 查核时间 查核人: 查核人职务: 查核项目 考 核 内 容 加减分尺度 该项扣分 查核得分 厂纪厂规 1、迟到、迟到 -1分/次 2、半途外出(未经告假) -1分/次 3、串岗、脱岗 -1分/次 4、其它违纪被公司扣罚或传递 -3分/次 5、会议迟到、迟到、旷会 -0.5分/次 工做自动性 1、不从命放置(包罗姑且性抽调) -3分/次 2、碰到坚苦不想法子、不协调、不反映或反映不及时 -2分/次 3、办事立场差、有赞扬 -4分/次 4、取其它部分贫乏沟通,不克不及很好协调 -2分/次 专业程度 1、进、销、存消息反映不完全 -2分/次 2、储存消息和实物不相合 -4分/次 3、24小时手机通顺,发觉联系不上 -4分/次 4、错发、不按打算收货 -5分/次 5、帐、卡、物记实不完全、不完整 -3分/次 6、专业程度欠佳,其它部分有埋怨(手艺形态) -2分/次 7、不按工做法式处事 -2分/次 8、每月大件盘存表不按时交纳 -2分/天 9、每月积压不及格明细表不按时交纳 -2分/天 10、货色摆放不划一 -2分/次 职业素养 1、思惟不规矩,有赞扬(查环境失实) -10分/次 扣 分 合 计 励环境 1、为改良部分工做供给合理化并被采纳 +3分/次 2、为公司工做供给扶植性并采纳 +5分/次 3、公司级励 +5分/次 4、经评断办事立场好 +3分/次 5、正在公司《博盈场地》上颁发文章 +4分/次 加 分 合 计 最 后 得 分 (≤120) 申明:100分制,95分以上为优良,80分及以上为及格,70分及以上为根基及格,60分及以上为及格,60分以下为不及格。 分析评价成果:分 级 总结部门:按照员工各自的工做能力,从现实出发,表彰先辈以敦促每一位员工正在本人的岗亭上勤奋工做,使本部分的绩效工做上一个新的台阶。 查核人评估: 查核人签名: Q/BW·G0802-04 附录2、绩效查核表(部分担任人) 编号:GJ0802/02- (样表) 年 月 日 姓名: 部分:总司理办 职务: 查核时间: 查核人: 查核人职务: 查核项目 考 核 内 容 评分尺度 总分 得分 部分查核 不从头查核,按专项查核成果 ≤120 环节目标 打算的可行性,打算实施的 非调整每更改1次扣2分 100 (注:此三项目标按照部分本能机能由人力资本部制定,目标能够分歧) 规章轨制的纠察,部分关系的协调 缺项扣5分; 赞扬失实每次扣1分 公司级会议的组织放置 赞扬失实每次扣2分 质量查核 不从头查核,按专项查核成果 ≤120 平安查核 不从头查核,按专项查核成果 ≤120 成本查核 不从头查核,按专项查核成果 ≤120 小 计 考勤环境 1、事假 每次扣1分 2、病假 每次扣0.5分 3、旷工 每次扣5分 4、迟到、迟到 每次扣2分 惩环境 1、为改良部分工做供给扶植性并被采纳 每次加2分 2、为带领决策供给扶植性并被采纳 每项加5分 2、公司励 1次加5分 3、书面 1次扣2分 4、传递 1次扣5分 合 计 得 分 申明: 优良(95分及以上) 及格(80-94) 根基及格(70-79) 不及格(70分以下) 分析评价成果: 分 级 查核人考语: 查核人签名: Q/BW·G0802-04 附录3、绩效查核表(部分) 编号:GJ0802/03- (样表) 年 月 日 被查核部分: 查核时间: 查核小组: 查核项目 查核内容 评分尺度 总分 得分 部分方针完成环境 (90分) 1、按时、保质完成总司理办公会安插的使命 未完成每项扣5分,单项扣完为止 30 2、按时、保质完成部分周、月打算 30 3、按时、保质完成部分日常工做 20 4、按时、保质完成公司交办的其他使命 未完成每项扣2分 10 协做环境 (10分) 1、部分内员工思惟同一,工做热情高 列举现实,1分/件 5 2、部分间协做顺畅,无不共同或共同不力现象 列举现实,1分/件 5 小 计 100 惩环境 1、部分受励 每次加5分 2、部分受表扬 每次加2分 3、员工受表扬 每次加0.5分 4、部分受罚 每次扣5分 5、员工受罚、书面、传递 每次扣0.5分 6、部分被赞扬且有现实根据 每次扣2分 7、员工被赞扬且有现实根据 每次扣0.5分 8、为改良部分工做供给合理化并被采纳 每次加0.5分 9、对公司工做供给扶植性并被采纳 每次加2分 10、宣传2篇 每篇加1分,缺篇扣1分 小 计 合计得分 ≤120 申明: 优良(95分及以上) 及格(80-94) 根基及格(70-79) 不及格(70分以下) 分析评价成果: 分 级 总结部门:请申明该部分需要采纳何种步履或接管何种培训来改善其工做,并按照以上各方面环境总结该部分的总体工做绩效程度。 查核小组考语: 查核小组担任人签名: 篇三: 2016学年第一学期 讲授工做打算 3

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海口近百论理学生朗诵《文明旅游三字经》 文

  “中国梦,文明梦。文明逛,创夸姣”10月1日上午,由海口市旅逛成长委员会从办的“文明旅逛为中国加分出行有礼”从题宣传暨文明旅逛小使者宣誓勾当正在海口骑楼老街举行,近100论理学生正在现场朗诵《文明旅逛三字经》,呼吁文明旅逛。

  据领会,本年海口市旅业启动了社会文明旅逛大步履,旨正在进一步巩固提拔“双创”,提拔海口旅逛抽象,培育旅逛城市文明风尚。此次举办“文明旅逛为中国加分出行有礼”为从题的文明旅逛小使者宣誓勾当,以青少年为从体,正在文明旅逛新风、宣传文明旅逛、展示文明出行风度的同时,让青少年成为“文明旅逛宣传生力军”,通过“以点带面、彼此感化”将文明旅逛进一步推广抵家庭、到学校、到社会。

  “做为文明旅逛小使者,此后我将从本人做起,积极践行文明旅逛言行,带解缆边的同窗、家人、伴侣沉视文明旅为,文明旅逛的。”海口海之南外国语尝试学校六年二班学生张九玺说道。

  海南四时嘉韶华招商专题据海南日报客户端丨记者邓海宁“中国梦,文明梦。文明逛,创夸姣”10月1日上午,由海口市旅逛成长委员会从办的“文

  勾当现场,来自海口海之南外国语尝试学校的学生庄沉宣誓,意愿成为文明旅逛意愿者,并向市平易近旅客发出,号召每一位市平易近旅客文明出行,争做文明旅逛、文明出行的宣传者、践行者和者。随后,学生们集体朗诵了《文明旅逛三字经》,表达对祖国的热爱和夸姣祝福,宣传文明旅逛的新风尚,海口市旅逛委向学生们颁布了“文明旅逛小使者”聘书和胸章。

珍视生命之源水ppt

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  珍爱生命之源—水 我们缺水吗?从太空俯瞰地球,那是个被海水笼盖的湛蓝色的。据科学家研究得出,地球概况可是70.8%被水笼盖着。 我们缺水!据结合国发布的统计数据,全球目前有11亿人糊口缺水,26亿人缺乏根基的卫生设备,100多个国度面对着缺水危机。到2050年将有30亿人缺水,而世界上每天约有2.5亿人因饮用污染的水而抱病或因为缺水而灭亡;遭到污染的湖泊和海湾,鸟类因身负污染而无法翱翔,旧日热闹的海湾俄然变得暮气沉沉。 地球上水的构成 水资本紧缺的缘由 天然缘由:如水资本时空分布不均、部门地域天气反常等。 报酬缘由:用水量敏捷添加、 、水质污染 中国水资本的特点 数量上,总量不少,人均不多。我国水资本总量为2.81亿立方米,居世界前列。我国水资本总量虽然丰硕,但因为生齿浩繁,人均拥有水量少,所以,是世界上比力缺水的国度。 空间分布上,南方多、北方少,东部多、西部少。 时间分派上,夏秋两季多,冬春两季少,各年之间变率大。 水资本的欠缺次要有资本性缺水和水质性缺水两种环境,前者是贫乏水资本,尔后者是因为水资本遭到严沉污染形成的。 水污染的构成 水资本的合理操纵和 成立蓄水工程 建筑跨流域的引水工程 合理开采地下水 科学用水,节约用水 水资本,防治水污染 水的时间分派不均 水的空间分布不均 地下水更新周期长 水资本无限及用水量的敏捷添加 水污染严沉 节约用水,从小事做起 放水时用盛器,用几多放几多; 水龙头随开随关,按期查抄有无漏水环境。 培育科学的用水习惯,日常平凡洗手、洗脸、刷牙时,不要一曲让水流着; 淋浴的时候,应放松时间,尽量削减不需要的华侈,分开时关好水阀; 学会轮回用水。 留意身边细节,节约每一滴水。 若是人类继续和华侈水资本,那么人类看到的最初一滴水将是本人的眼泪。 * 制做人:陆嘉倩、李婧 缺水的缘由是什么呢? 正在全数水资本中,97.57%是咸水,无法饮用。正在余下的2.53%的淡水中,有87%是人类难以操纵的两极冰盖、高山冰川和永冻地带的冰雪。我们实正可以或许操纵的是江河湖泊以及地下水中的一部门,仅占地球总水量的0.26%。 水资本是无限的! 排进湖泊的污水 城市污水间接排入河道 污水进入农灌渠 污水横流 工业污水排放 湖水富养分化 * * * * *

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